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A fin de promocionar la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional, así como a las condiciones de trabajo, se han establecido las bases, en el RD 1615/2009, de 26 de octubre, aprobado por el Consejo de Ministros, para otorgar un distintivo específico a las empresas que introduzcan acciones y compromisos que fomenten esta igualdad. Este distintivo denominado “Igualdad en la Empresa” se crea con el objetivo de motivar y reconocer a las empresas comprometidas.

Realmente es una marca de excelencia en igualdad ya que las empresas que posean este distintivo destacarán por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Las organizaciones que obtengan el distintivo tendrán preferencia a efectos de la obtención de subvenciones públicas y en la adjudicación de contratos públicos.

Cualquier empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en España, podrá solicitar del Ministerio de Igualdad la concesión del distintivo empresarial.

Algunos de los aspectos más relevantes para que se conceda el distintivo son:

- Aspectos relativos al plan de igualdad y las políticas de igualdad como por ejemplo, el compromiso desde la alta dirección de la empresa y de toda la organización para que se cumpla con el plan de igualdad, los objetivos en materia de medidas contra las discriminaciones,....

- Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo, como por ejemplo, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos; Participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión,....

- Aspectos relativos al modelo organizativo y a la RSC, como por ejemplo, dar información, formación y sensibilización en materia de igualdad y no discriminación; Publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa;...

El distintivo, podrá ser utilizado en las relaciones comerciales y también con fines publicitarios, se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad.

Logotipo del distintivo: