Convocatoria de subvenciones en materia de RSC y planes de igualdad

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La convocatoria de ayudas es para empresas privadas que tengan entre 20 y 250 trabajadores y para las actuaciones que se han dividido en los siguientes programas:
Programa I: para el desarrollo de las actividades que favorezcan la adopción de medidas de responsabilidad social corporativa en su organización.
Programa II: para la adopción de medidas relacionadas con los planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se subvencionan el 75% del presupuesto final, teniendo en cuenta que el máximo para el programa I es de 4000 € y para el programa II son 3000 €.

Los plazos estipulados corresponden a las siguientes fechas:
- Solicitud: antes del 8 de septiembre de 2010.
- Ejecución del proyecto: antes del 15 de octubre de 2010.
- Justificación: antes del 31 de octubre de 2010.

Más información en http://dgrsc.caib.es o contactar con Marían García en palma@s-n.es o en el 871707899.

 

Abierta la convocatoria para la solicitud del distintivo "Igualdad en la Empresa"

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El pasado 9 de Abril fue publicada en el BOE la Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.

Como anunciábamos en nuestro blog, en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres ya se hacia referencia a la creación de un Distintivo en materia de Igualdad de Oportunidades para aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Con la publicación de dicha orden, el pasado 9 de abril se abrió la convocatoria 2010 para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” así como sus bases reguladoras.
Las empresas que dispongan de Planes de Igualdad y quieran ser reconocidas por ello a través de este distintivo disponen de 2 meses (hasta el 10 de Junio 2010) para enviar su solicitud al Ministerio de Igualdad. Tras su evaluación, el Ministerio de Igualdad procederá a la entrega del certificado y de la placa acreditativa del distintivo «Igualdad en la Empresa».

Dicho distintivo se concederá por un periodo de tres años, periodo durante el cual las empresas deberán remitir un informe anual en donde se reflejen las actuaciones implantadas, y que será evaluado por el Ministerio de Igualdad.




Imagen del distintivo de "Igualdad en la Empresa"








Para más información:

Servicios Normativos
Of. Palma
Marian García:
871707899 - 607566219

 

Distintivo para empresas que promuevan la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

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A fin de promocionar la igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesional, así como a las condiciones de trabajo, se han establecido las bases, en el RD 1615/2009, de 26 de octubre, aprobado por el Consejo de Ministros, para otorgar un distintivo específico a las empresas que introduzcan acciones y compromisos que fomenten esta igualdad. Este distintivo denominado “Igualdad en la Empresa” se crea con el objetivo de motivar y reconocer a las empresas comprometidas.
Realmente es una marca de excelencia en igualdad ya que las empresas que posean este distintivo destacarán por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Las organizaciones que obtengan el distintivo tendrán preferencia a efectos de la obtención de subvenciones públicas y en la adjudicación de contratos públicos.
Cualquier empresa de capital público o privado que ejerza su actividad en España, podrá solicitar del Ministerio de Igualdad la concesión del distintivo empresarial.
Algunos de los aspectos más relevantes para que se conceda el distintivo son:
- Aspectos relativos al plan de igualdad y las políticas de igualdad como por ejemplo, el compromiso desde la alta dirección de la empresa y de toda la organización para que se cumpla con el plan de igualdad, los objetivos en materia de medidas contra las discriminaciones,....
- Aspectos relativos al acceso al empleo y a las condiciones de trabajo, como por ejemplo, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres, tanto si se trata de trabajos diferentes como de los mismos trabajos; Participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión,....
- Aspectos relativos al modelo organizativo y a la RSC, como por ejemplo, dar información, formación y sensibilización en materia de igualdad y no discriminación; Publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa;...
El distintivo, podrá ser utilizado en las relaciones comerciales y también con fines publicitarios, se convocará anualmente y tendrá una vigencia de tres años, si bien las empresas distinguidas deberán remitir un informe anual que será evaluado por la Dirección General para la Igualdad en el Empleo del Ministerio de Igualdad.

Logotipo del distintivo:







Marian García

SERVICIOS NORMATIVOS OF. PALMA
C/ Rotaboc, 24, Bajos
TLFNO: 607 566 219
T. 971728 408 F. 971 710 537

 

Benvinguts

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Servicios Normativos es el mayor grupo español de Consultoría especializado en la Calidad, el Medio ambiente y la Prevención de Riesgos Laborales. Formado por más de 700 profesionales altamente cualificados repartidos por una red de despachos, en más de 80 localizaciones geográficas, capaces de dar cobertura en cualquier punto del territorio nacional español, Portugal y Sudamérica, se puede afirmar que desarrolla una posición de liderazgo en sector de la consultoría normativa.
Servicios Normativos está formado por hombres y mujeres excepcionales, procedentes de las más diversas áreas profesionales, conformando un equipo altamente cualificado. Ponemos a disposición de nuestros clientes un equipo multidisciplinar formado por personas de perfiles tan variado como ingenieros, economistas, biólogos, químicos, abogados, etc. El hilo común que une a estas personas de tan variado origen es el reconocimiento y distinción que todas ellas han logrado en su campo, así como la capacidad y el carácter necesario para proporcionar un excelente servicio a nuestros clientes; ágil, eficaz y a la medida de sus necesidades.

 

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